Ежедневно тысячи людей в России оказываются в поиске работы. Студенты, которые только что окончили учебные заведения, хотят как можно скорее применить полученные науки на практике. Многие люди переезжают в другой город и хотят найти работу там, чтобы закрепиться на новом месте жительства. Однако не всегда причина поиска работы является добровольной - многие теряют работу из-за сокращения штатов или увольнения. Некоторым людям нужна новая работа, хотя они уже трудоустроены, но не довольны величиной заработной платы, графиком работы или иными условиями, предоставляемыми компанией.

Так где искать работу в наше время? В газетах появляется все меньше объявлений о вакансиях, а, в свою очередь, не всем удается завести знакомства, благодаря которым можно получить рекомендации на должности. Таким образом, большинство людей прибегают к использованию специализированных сайтов по поиску работы. В данной статье мы расскажем о том, что представляют собой сайты по поиску работы и каковы их типы.

Сайты для поиска работы: как использовать и выбирать

Сайты трудоустройства позволяют сохранять время, что является неоспоримым преимуществом. Соискателю не обязательно звонить компаниям и тратить время на дорогу до них, чтобы услышать стандартный ответ: «мы вам перезвоним». Кроме того, на официальных сайтах вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией о себе. Фильтры, находящиеся на сайтах работы, помогают найти подходящие предложения по желаемой зарплате, сфере деятельности, опыту работы, территориальному расположению фирмы, типу занятости и другим параметрам.

На сайтах вакансий бывают как общие, так и узконаправленные порталы. Существуют порталы только для специалистов определенных направлений или сайты, где доступны вакансии в определенном городе или районе. Однако каждому соискателю необходимо изучить репутацию сайта, чтобы не столкнуться с непроверенными работодателями и не потратить время на веб-ресурсы, которые представляют низкую эффективность. Отзывы на сторонних источниках могут помочь в выборе подходящего портала.

Следует также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии не появляются каждый день, а в «предложках» рекламируются объявления полугодичной давности, стоит проявить бдительность. Обращайте внимание на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть значительно меньше, иначе это будет указывать на низкий рейтинг сайта. Более того, большое количество резюме на портале не является проблемой, так как значительная их часть неактивна. Некоторые пользователи оставляют страницы на сайтах трудоустройства, хотя уже нашли работу, в то время как другие делают это, чтобы потом не заполнять свои данные заново.

На заметку

Важно понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это интернет-порталы, которые собирают со всего веб-пространства вакансии (или резюме) пользователям. В таком случае, человек не ищет вакансии на сайтах самостоятельно, этим занимается искусственный интеллект. Доступ на агрегаторы не требуется: по клику на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт компании, опубликовавшей объявление. Агрегаторы также бережно относятся к своей репутации и отбрасывают подозрительные публикации.

Выбираем лучший сайт для размещения резюме: обзор популярных порталов трудоустройства в России

В настоящее время поиск работы представляет собой непростую задачу для многих людей. Однако, благодаря современным технологиям, поиск работы можно существенно упростить - для этого нужно найти достойный портал трудоустройства. В России спрос на такие порталы неуклонно растет, поэтому сегодня мы расскажем вам о наиболее популярных сайтах поиска работы.

HeadHunter

Один из первых и наиболее популярных порталов трудоустройства в России - HeadHunter. Он был создан в 2000 году и с тех пор успел зарекомендовать себя, как надежный и удобный сервис поиска работы. Главный плюс HeadHunter - это большая база вакансий: на сайте размещено около 39 миллионов резюме и 550 тысяч активных вакансий. Также портал сотрудничает с более чем миллионом проверенных работодателей. На сайте можно найти вакансии на любой вкус - от топ-менеджера до клинера. Кроме того, здесь есть места и для бесплатной студенческой практики, и для людей с ограниченными возможностями.

HeadHunter предлагает множество дополнительных сервисов, таких как полезные статьи по оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, а также отдельный раздел для молодых специалистов. Однако, из-за популярности портала, на новые вакансии в одночасье откликается множество желающих. Это может означать, что отправленное резюме остается непросмотренным, что уменьшает шансы на трудоустройство. Именно поэтому рекомендуется быть активным и регулярно проверять сайт на наличие новых вакансий и откликов на ваше резюме.

Фото: freepik.com